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随着互联网时代组织的巨大变革，企业的人才管理理论、方法正在以日新月异的速度发生改变。互联网时代的核心理念是共享、共创，而共享、共创时代，企业的核心问题是人才管理。互联网时代，传统的基于工业时代、雇佣时代的人才管理理念和方法都显得陈旧，成为企业发展和变革的桎梏。同时，基于新的经济、组织的新人才管理理念和方法、技术开始产生，并且在引领和指导企业的转型和发展。在这个变革才能不掉队的全新时代，企业变革，首先需要的是变革人才管理，引进和运用新的人才使用的理念和方法、技术，才能保证企业的人才竞争力。2016年中国人才发展论坛关注企业未来人才发展趋势、企业人才结构性改革、共享时代企业人才的培养和管理模式、企业人才战略体系的构建等。
刘福垣：时任中国人力资源开发研究会会长 唐元：国务院政策研究室司长 冯喜良： 首都经济贸易大学劳动经济学院院长
王润秋：国资委原改革局副局长，中国国新控股有限公司党委常委、纪委书记 彭剑锋：中国著名企业管理专家，中国人民大学教授、博士生导师
沙梅：宝丰集团副总经理
冷雪梅： 东软集团软件产品事业部副总经理
刘艳芳：甲骨文人力资源解决方案总监
张占武：富士康科技集团党委副书记、资深协理
张杰贤：中华英才网创始人、全职招聘集团创始人 林林：联合技术中国人力资源总监 饶晓芸：新奥大学执行校长
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