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跨界融合、创新驱动、重塑结构、开放生态、尊重人性、连接一切，是构筑经济社会发展新优势和新动力的重要举措。 “大众创业，万众创新”在中国当下蔚然成风，新支柱型产业呈蓬勃发展态势，新的商业形态和企业组织也在迅猛崛起，产业变迁、技术革新与跨界融合正在深刻重塑组织与人的关系。如何理解互联网时代下企业人才的特征和人才需求，结合企业自身的核心优势打造全新的人才战略和管理体系；如何创新组织形态和激励机制有效保留人才；如何凝聚一批核心团队守望相助；如何发展战略升级和商业模式改革实现全新开局……企业管理者们正面临着巨大挑战。2016年人本中国论坛的主题是“中国情景下的组织与人力资源表格”，本届论坛邀请了政界领导、管理专家、企业家联袂分享。
范恒山：时任国家发改委副秘书长
张瑞敏：海尔集团董事局主席、首席执行官
刘福垣：中国人力资源开发研究会会长
唐元：国务院研究室司长
林泽炎：全国工商联研究室主任，中国民营经济研究会副会长
莫荣：中国人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长
彭剑锋：中国著名企业管理专家，中国人民大学教授、博士生导师
张玮：中科三环新材料公司总裁
魏梅：浙江吉利控股集团有限公司副总裁
孟祥胜：苏宁云商集团股份有限公司CHO
吕守升：北京中外企业人力资源协会会长，中国重汽独立董事
俞淇纲：中国服装协会常务理事、影儿时尚集团总裁
刘冠业：NUSKIN如新大中华区德优模范副总裁、首席人力官
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